"ما هو معيار التمييز الدقيق بين العقوبات التأديبية الأصلية والعقوبات التأديبية التكميلية، وهل يمكن للإدارة توقيع الأخيرة دون الأولى؟
معيار التمييز بين العقوبات التأديبية الأصلية والتكميلية:
العقوبات التأديبية الأصلية هي العقوبات التي تُفرض مباشرة على الموظف نتيجة المخالفة الإدارية وتشمل: الإنذار، التوبيخ، الخصم من الراتب، النقل التأديبي، التوقيف عن العمل، والفصل النهائي من الوظيفة.
أما العقوبات التكميلية فهي عقوبات إضافية مرتبطة بالعقوبة الأصلية، تهدف إلى تعزيز أثرها أو حماية الإدارة، وتشمل الحرمان من الترقيات، المكافآت، المسؤوليات أو بعض المناصب، وهي لا تُفرض إلا بعد توقيع عقوبة أصلية.
إمكانية توقيع العقوبات التكميلية دون الأصلية:
لا يمكن توقيع العقوبة التكميلية بشكل مستقل، لأنها مرتبطة بالعقوبة الأصلية ولا تقوم إلا إذا وقع الموظف تحت عقوبة أصلية.
العقوبات التأديبية الأصلية هي العقوبات التي تُفرض مباشرة على الموظف نتيجة المخالفة الإدارية وتشمل: الإنذار، التوبيخ، الخصم من الراتب، النقل التأديبي، التوقيف عن العمل، والفصل النهائي من الوظيفة.
أما العقوبات التكميلية فهي عقوبات إضافية مرتبطة بالعقوبة الأصلية، تهدف إلى تعزيز أثرها أو حماية الإدارة، وتشمل الحرمان من الترقيات، المكافآت، المسؤوليات أو بعض المناصب، وهي لا تُفرض إلا بعد توقيع عقوبة أصلية.
إمكانية توقيع العقوبات التكميلية دون الأصلية:
لا يمكن توقيع العقوبة التكميلية بشكل مستقل، لأنها مرتبطة بالعقوبة الأصلية ولا تقوم إلا إذا وقع الموظف تحت عقوبة أصلية.