الوظيفة العامة

تصنيف الأخطاء المهنية وعقوباتها في الوظيفة العمومية الجزائرية
​يقسم المشرع الجزائري الأخطاء المهنية إلى أربع درجات متصاعدة في الجسامة، ولكل درجة مجموعة من العقوبات التناسبية:
​1. أخطاء الدرجة الأولى (الأقل جسامة)
​تتعلق بالإخلال البسيط بالانضباط أو بالنظام الداخلي الذي لا يمس بشكل خطير بسير المصلحة.
​أمثلة: التأخر الخفيف، الإهمال البسيط.
​العقوبات: التنبيه، الإنذار الكتابي، التوبيخ.
​2. أخطاء الدرجة الثانية (متوسطة)
​تتضمن إخلالاً بالإجراءات الإدارية أو تكراراً لبعض أخطاء الدرجة الأولى، وينتج عنها تأثير متوسط على العمل.
​أمثلة: غياب غير مبرر قصير (يومين إلى 10 أيام متفرقة)، إهمال يترتب عنه تأخير.
​العقوبات: التوقيف عن العمل (من يوم إلى ثلاثة أيام)، الحذف من قائمة التأهيل للترقية، الإنزال في الدرجة.
​3. أخطاء الدرجة الثالثة (خطيرة)
​تشمل الأخطاء التي تؤدي إلى عرقلة سير المصلحة أو تمس بالمبادئ الأساسية للوظيفة.
​أمثلة: إساءة استعمال السلطة، الإفصاح عن معلومات سرية (الإخلال بواجب الكتمان المهني).
​العقوبات: الإقصاء المؤقت من الوظيفة (من 4 إلى 8 أيام)، التنزيل إلى الرتبة الأدنى مباشرة، التسريح (مع الحفاظ على حق المعاش).
​4. أخطاء الدرجة الرابعة (جسيمة)
​هي الأخطاء التي تشكل مساساً خطيراً بالشرف، أو الأخلاق، أو النظام العام، أو تؤدي إلى ضرر بالغ بالإدارة.
​أمثلة: ارتكاب أفعال عنف، غياب غير مبرر متواصل أو متكرر لأكثر من 10 أيام، الجمع بين وظيفتين، الأفعال التي تخل بالالتزامات القانونية.
​العقوبات: العزل (الفصل النهائي) من الوظيفة، وقد يترتب عليه في بعض الحالات فقدان حق المعاش