تصنيف الأخطاء المهنية وعقوباتها في الوظيفة العمومية الجزائرية
يقسم المشرع الجزائري الأخطاء المهنية إلى أربع درجات متصاعدة في الجسامة، ولكل درجة مجموعة من العقوبات التناسبية:
1. أخطاء الدرجة الأولى (الأقل جسامة)
تتعلق بالإخلال البسيط بالانضباط أو بالنظام الداخلي الذي لا يمس بشكل خطير بسير المصلحة.
أمثلة: التأخر الخفيف، الإهمال البسيط.
العقوبات: التنبيه، الإنذار الكتابي، التوبيخ.
2. أخطاء الدرجة الثانية (متوسطة)
تتضمن إخلالاً بالإجراءات الإدارية أو تكراراً لبعض أخطاء الدرجة الأولى، وينتج عنها تأثير متوسط على العمل.
أمثلة: غياب غير مبرر قصير (يومين إلى 10 أيام متفرقة)، إهمال يترتب عنه تأخير.
العقوبات: التوقيف عن العمل (من يوم إلى ثلاثة أيام)، الحذف من قائمة التأهيل للترقية، الإنزال في الدرجة.
3. أخطاء الدرجة الثالثة (خطيرة)
تشمل الأخطاء التي تؤدي إلى عرقلة سير المصلحة أو تمس بالمبادئ الأساسية للوظيفة.
أمثلة: إساءة استعمال السلطة، الإفصاح عن معلومات سرية (الإخلال بواجب الكتمان المهني).
العقوبات: الإقصاء المؤقت من الوظيفة (من 4 إلى 8 أيام)، التنزيل إلى الرتبة الأدنى مباشرة، التسريح (مع الحفاظ على حق المعاش).
4. أخطاء الدرجة الرابعة (جسيمة)
هي الأخطاء التي تشكل مساساً خطيراً بالشرف، أو الأخلاق، أو النظام العام، أو تؤدي إلى ضرر بالغ بالإدارة.
أمثلة: ارتكاب أفعال عنف، غياب غير مبرر متواصل أو متكرر لأكثر من 10 أيام، الجمع بين وظيفتين، الأفعال التي تخل بالالتزامات القانونية.
العقوبات: العزل (الفصل النهائي) من الوظيفة، وقد يترتب عليه في بعض الحالات فقدان حق المعاش
يقسم المشرع الجزائري الأخطاء المهنية إلى أربع درجات متصاعدة في الجسامة، ولكل درجة مجموعة من العقوبات التناسبية:
1. أخطاء الدرجة الأولى (الأقل جسامة)
تتعلق بالإخلال البسيط بالانضباط أو بالنظام الداخلي الذي لا يمس بشكل خطير بسير المصلحة.
أمثلة: التأخر الخفيف، الإهمال البسيط.
العقوبات: التنبيه، الإنذار الكتابي، التوبيخ.
2. أخطاء الدرجة الثانية (متوسطة)
تتضمن إخلالاً بالإجراءات الإدارية أو تكراراً لبعض أخطاء الدرجة الأولى، وينتج عنها تأثير متوسط على العمل.
أمثلة: غياب غير مبرر قصير (يومين إلى 10 أيام متفرقة)، إهمال يترتب عنه تأخير.
العقوبات: التوقيف عن العمل (من يوم إلى ثلاثة أيام)، الحذف من قائمة التأهيل للترقية، الإنزال في الدرجة.
3. أخطاء الدرجة الثالثة (خطيرة)
تشمل الأخطاء التي تؤدي إلى عرقلة سير المصلحة أو تمس بالمبادئ الأساسية للوظيفة.
أمثلة: إساءة استعمال السلطة، الإفصاح عن معلومات سرية (الإخلال بواجب الكتمان المهني).
العقوبات: الإقصاء المؤقت من الوظيفة (من 4 إلى 8 أيام)، التنزيل إلى الرتبة الأدنى مباشرة، التسريح (مع الحفاظ على حق المعاش).
4. أخطاء الدرجة الرابعة (جسيمة)
هي الأخطاء التي تشكل مساساً خطيراً بالشرف، أو الأخلاق، أو النظام العام، أو تؤدي إلى ضرر بالغ بالإدارة.
أمثلة: ارتكاب أفعال عنف، غياب غير مبرر متواصل أو متكرر لأكثر من 10 أيام، الجمع بين وظيفتين، الأفعال التي تخل بالالتزامات القانونية.
العقوبات: العزل (الفصل النهائي) من الوظيفة، وقد يترتب عليه في بعض الحالات فقدان حق المعاش