من له صلاحية توقيع عقوبة من الدرجة الثالثة ؟
في الأمر 06‑03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر يوضّح من له صلاحية توقيع العقوبة التأديبية من الدرجة الثالثة (أو الرابعة) على موظف عام — وهذه هي النقاط الأساسية:
السلطة المخوّلة بالتعيين هي التي تملك سلطة توقيع العقوبة التأديبية على الموظف.
لكن عند توقيع عقوبة من الدرجة الثالثة (مثل النقل الإجباري، العقوبات الجسيمة، أو إجراءات تأديبية كبيرة) — يجب أن يتم ذلك بعد عرض الملف على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديبي، لأنها تنظر في المخالفات والتعويض أو العقوبة التأديبية.
القرار يُتخذ بـ “قرار مبرّر” من السلطة التي لها صلاحية التعيين بناء على رأي اللجنة.
✳️ خلاصة
في النظام الجزائري: تخصّيص/ توقيع عقوبة من الدرجة الثالثة لا يعود فقط إلى مدير أو رئيس مصلحة عشوائياً، بل:
السلطة التي تعيّنه — هي وحدها المخوّلة بالتوقيع،
ولكن لا يجوز تنفيذ العقوبة إلا بعد استشارة (ورأي) اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء كمجلس تأديبي، وصدور قرار مبرّر.
السلطة المخوّلة بالتعيين هي التي تملك سلطة توقيع العقوبة التأديبية على الموظف.
لكن عند توقيع عقوبة من الدرجة الثالثة (مثل النقل الإجباري، العقوبات الجسيمة، أو إجراءات تأديبية كبيرة) — يجب أن يتم ذلك بعد عرض الملف على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديبي، لأنها تنظر في المخالفات والتعويض أو العقوبة التأديبية.
القرار يُتخذ بـ “قرار مبرّر” من السلطة التي لها صلاحية التعيين بناء على رأي اللجنة.
✳️ خلاصة
في النظام الجزائري: تخصّيص/ توقيع عقوبة من الدرجة الثالثة لا يعود فقط إلى مدير أو رئيس مصلحة عشوائياً، بل:
السلطة التي تعيّنه — هي وحدها المخوّلة بالتوقيع،
ولكن لا يجوز تنفيذ العقوبة إلا بعد استشارة (ورأي) اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء كمجلس تأديبي، وصدور قرار مبرّر.
في الوظيفة العمومية في الجزائر، عقوبات الدرجة الثالثة تُوقَّع من طرف:
السلطة المخوّلة بالتعيين
أي المسؤول الذي يملك سلطة التعيين في الرتبة (مثل المدير، الوالي، الوزير… حسب القطاع).
ولكن بشرط أساسي:
يجب استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء (المجلس التأديبي) قبل اتخاذ القرار، لأنها عقوبات ثقيلة.
السلطة المخوّلة بالتعيين
أي المسؤول الذي يملك سلطة التعيين في الرتبة (مثل المدير، الوالي، الوزير… حسب القطاع).
ولكن بشرط أساسي:
يجب استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء (المجلس التأديبي) قبل اتخاذ القرار، لأنها عقوبات ثقيلة.
فضاء عام مخصص للتواصل بين الطلبة
الوظيفة العامة
نمط العرض
عرض الردود بشكل متداخل
صورة Chaima BOUDERMINE
الوظيفة العامة
بواسطة Thursday، 27 November 2025، 5:50 PM - Chaima BOUDERMINE
عدد الردود: 2
من له صلاحية توقيع عقوبة من الدرجة الثالثة ؟
أكتب ردك...
صورة Ahlem BOUDFFER
رداً على Chaima BOUDERMINE
رد: الوظيفة العامة
بواسطة Thursday، 27 November 2025، 6:06 PM - Ahlem BOUDFFER
في الأمر 06‑03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر يوضّح من له صلاحية توقيع العقوبة التأديبية من الدرجة الثالثة (أو الرابعة) على موظف عام — وهذه هي النقاط الأساسية:
السلطة المخوّلة بالتعيين هي التي تملك سلطة توقيع العقوبة التأديبية على الموظف.
لكن عند توقيع عقوبة من الدرجة الثالثة (مثل النقل الإجباري، العقوبات الجسيمة، أو إجراءات تأديبية كبيرة) — يجب أن يتم ذلك بعد عرض الملف على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديبي، لأنها تنظر في المخالفات والتعويض أو العقوبة التأديبية.
القرار يُتخذ بـ “قرار مبرّر” من السلطة التي لها صلاحية التعيين بناء على رأي اللجنة.
✳️ خلاصة
في النظام الجزائري: تخصّيص/ توقيع عقوبة من الدرجة الثالثة لا يعود فقط إلى مدير أو رئيس مصلحة عشوائياً، بل:
السلطة التي تعيّنه — هي وحدها المخوّلة بالتوقيع،
ولكن لا يجوز تنفيذ العقوبة إلا بعد استشارة (ورأي) اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء كمجلس تأديبي، وصدور قرار
الوظيفة العامة
نمط العرض
عرض الردود بشكل متداخل
صورة Chaima BOUDERMINE
الوظيفة العامة
بواسطة Thursday، 27 November 2025، 5:50 PM - Chaima BOUDERMINE
عدد الردود: 2
من له صلاحية توقيع عقوبة من الدرجة الثالثة ؟
أكتب ردك...
صورة Ahlem BOUDFFER
رداً على Chaima BOUDERMINE
رد: الوظيفة العامة
بواسطة Thursday، 27 November 2025، 6:06 PM - Ahlem BOUDFFER
في الأمر 06‑03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر يوضّح من له صلاحية توقيع العقوبة التأديبية من الدرجة الثالثة (أو الرابعة) على موظف عام — وهذه هي النقاط الأساسية:
السلطة المخوّلة بالتعيين هي التي تملك سلطة توقيع العقوبة التأديبية على الموظف.
لكن عند توقيع عقوبة من الدرجة الثالثة (مثل النقل الإجباري، العقوبات الجسيمة، أو إجراءات تأديبية كبيرة) — يجب أن يتم ذلك بعد عرض الملف على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديبي، لأنها تنظر في المخالفات والتعويض أو العقوبة التأديبية.
القرار يُتخذ بـ “قرار مبرّر” من السلطة التي لها صلاحية التعيين بناء على رأي اللجنة.
✳️ خلاصة
في النظام الجزائري: تخصّيص/ توقيع عقوبة من الدرجة الثالثة لا يعود فقط إلى مدير أو رئيس مصلحة عشوائياً، بل:
السلطة التي تعيّنه — هي وحدها المخوّلة بالتوقيع،
ولكن لا يجوز تنفيذ العقوبة إلا بعد استشارة (ورأي) اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء كمجلس تأديبي، وصدور قرار
صلاحية توقيع عقوبات الدرجة الثالثة تعود إلى:
السلطة التي لها صلاحية التعيين، وذلك بعد أخذ الرأي الملزم من اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء (المجتمعة كمجلس تأديبي).
السلطة التي لها صلاحية التعيين، وذلك بعد أخذ الرأي الملزم من اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء (المجتمعة كمجلس تأديبي).
توقيع عقوبة الدرجة الثالثة في الوظيفة العمومية الجزائرية يعود إلى السلطة المكلفة بالتعيين أي الجهة التي لها صلاحية تعيين الموظف في رتبته، مثل الوزير بالنسبة لموظفي الإدارات المركزية، أو الوالي بالنسبة لموظفي الولايات، أو رئيس المجلس الشعبي البلدي بالنسبة لموظفي البلدية. فهذه الجهة هي المخولة قانونا باتخاذ العقوبات الثقيلة نسبيا من الدرجة الثالثة، لأنها تمس المسار المهني للموظف وتتطلب سلطة تقديرية أعلى من تلك الممنوحة للرؤساء المباشرين.