Cours : أخلاقيات المهنة

Généralités

Tout replier Tout déplier

Annonces Forum

مفهوم الفساد

الفساد، خصائصه ومظاهره Fichier
مفهوم الفساد:

الفساد (corruption ) يُعرف بأنه سوء استخدام السلطة من قبل الأفراد في المناصب العامة لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة وبالتالي اختراق للقوانين التشريعية. كما يتضمن انواع متعددة في نطاقات مختلفة من بينها الفساد السياسي والفساد الاداري والفساد المالي وغيرها.

ويحدث الفساد نتيجة اجتماع عوامل عدة، منها الضعف القانون تعي، وانخفاض الوعي الوطني، والأطماع الشخصية، وكلها تؤدي إلى تفشي هذه الظاهرة بشكل واسع في المجتمع وخلق بيئة ملائمة للفساد وهذا مايؤثر سلبًا على التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

-1 مفهوم الفساد المالي:

هو عبارة عن سلوك غير قانوني يتعلق بسوء استخدام الأموال، فهو يقوم بتفضيل المصلحة الشخصية على حساب المصلحة العامة من خلال تقديم رشاوي للجهات المنتفعة والنصب والاحتيال على المستثمرين. وبالتالي فهو الخروج عن قوانين الدولة وعدم التقيد بها مقابل تحقيق مكاسب ومصالح شخصية واجتماعية لشخص أو لجهة معينة.

-2مفهوم الفساد الاداري:

يتعلق الفساد الاداري بمختلف الانحرافات التي تصدر من الموظف العام أثناء تأديته لعمله وذلك بمخالفته للقوانين التشريعية وضوابط القيم الفردية وسوء استخدام السلطة أوا لمنصب عن طريق استغلال منصبهم في سبيل تحقيق منافع شخصية بطرق غير مشروعة على حساب المصلحة العامة.

الفساد المالي والإداري

الفساد المالي والإداري، مظاهره وأسبابه Fichier
-1أنواع الفساد المالي والاداري:

ويشترك كل من الفساد المالي والإداري في هذه الأنواع إذ يعد كل منهما وجهان لعملة واحدة، ونذكر الأنواع الاتية:

-الاختلاس: سرقة الأموال أو الأصول من الشركة من قبل موظف.

-الرشوة bribery: تقديم أو تلقي أموال أو هدايا غير مشروعة لإحداث تأثير غير عادل على القرارات التجارية.

-فواتير وهمية: إنشاء فواتير وهمية لشراء سلع أو خدمات غير موجودة فعليًا.

-تعارض المصالح: قيام موظف باستخدام منصبه لتحقيق مكاسب شخصية، على سبيل المثال، شراء منتجات أو خدمات من شركة يملكها أحد أقاربه.

-المحسوبية: منح عقود أو وظائف بناءً على العلاقات الشخصية وليس على الجدارة.

-المحاباة favoritism: وهي تفضيل جهة معينة على جهة أخرى بغير حق ومنحها مجموعة من الامتيازات والاستثمارات التي لا تستحقها والتي هي من حق جهة أخرى.

-الوساطة: وذلك من خلال تدخل شخص أو موظف معين ذو سلطة، لصالح شخص لا يستحق التوظيف أو التعيين.