الوظيفة العامة

عند التوظيف على اساس الشهادة الموظف يقدم ملف لتقوم لجنة مختصة بدراسته و فس حالة القبول يستدعى للقيام بمقابلة
اما في التوظيف على اساس المسابقة يقوم المترشح بتقديم ملف بعدها يجتاز اختبار اما شفهي او كتابي او الاثنين معا
و التوظيف المباشر يكون في بعض التخصصات حيث تكون الشهادة من مركز متخصص كالمدارس العليا فبمجرد الحصول على الشهادة من احد هذه المراكز يتم تعيينه كموضه مباشرة

المسابقة على أساس الشهادة هي طريقة توظيف يتم فيها اختيار المترشحين حسب مؤهلاتهم العملية وخبراتهم المهنية دون اللجوء اي اختبار كتابي 


المسابقة على أساس الاختبار هي طريقة توظيف يتم فيها اختبار المترشحين عبر امتحانات كتابية أو تطبيقية لتقييم كفاءتهم، ويُختار الناجحون حسب ترتيب نتائجهم.

التوظيف المباشر هو تعيين شخص في الوظيفة العامة بشكل مباشر بناءً على شروط محددة دون مسابقة أو اختبار.
مثال: تعيين مهندس خبير لشركة عمومية بعد استيفائه لشروط الخبرة والشهادة المطلوبة.

التوظيف على أساس الشهادة: يعتمد على المؤهلات العلمية أو التربوية التي يمتلكها المترشح دون إجراء امتحان إضافي.
التوظيف على أساس الاختبار: يتم بعد اجتياز المترشح لاختبارات كتابية أو شفهية تقيس كفاءته ومعرفته بالمجال المطلوب.
التوظيف المباشر: يتم دون الحاجة لشهادة أو اختبار، غالبًا في حالات خاصة أو استثناءات معينة، ويعتمد على قرار الإدارة مباشرة.

التوظيف على أساس الشهادة: تقدم فيه ملفك عبارة عن شهادة + معدل + خبرة، ينقط الملف ويرتبو المترشحين من الأعلى إلى الأدنى نقاطا ثم يقبلو حسب المناصب الشاغرة
التوظيف على أساس الاختبار: يتم اجتياز امتحان كتابي وأحيانا شفوي، والنجاح والترتيب يعتمدان فقط على درجات الامتحان لا يهم معدل شهادتك
التوظيف المباشر: لا ملف ولا امتحان ولا منافسة، الإدارة تختار الشخص وتعينو مباشرة يستعمل حاليا تقريبا فقط لحملة الدكتوراه

. التوظيف على أساس الشهادة
هو نوع من التوظيف يعتمد على دراسة الملف فقط دون إجراء اختبار كتابي.
. التوظيف على أساس الاختبار
يعتمد على اجتياز امتحانات كتابية ثم مقابلة شفوية
. التوظيف المباشر
هو توظيف بدون مسابقة وبدون اختبار، يتم مباشرة إذا توفرت شروط

التوظيف على أساس الشهادة يعني أن المؤسسة تعتمد على المؤهل العلمي كمعيار رئيسي لاختيار الموظف، حيث يُنظر إلى الشهادة كدليل على المستوى الأكاديمي والمعرفة النظرية، لكنه لا يضمن بالضرورة امتلاك المهارات العملية. أما التوظيف على أساس الاختبار فيقوم على إجراء امتحان أو اختبار يحدد مدى كفاءة المرشح من خلال قياس قدراته ومهاراته بشكل مباشر، وهو أكثر عدلاً لأنه يتيح التنافس بين الجميع لكنه قد يتأثر بعوامل مثل التوتر أثناء الامتحان. في حين أن التوظيف المباشر يعتمد على قرار إداري أو حاجة عاجلة دون المرور بمسابقة أو اعتماد على الشهادة فقط، وهو أسرع وسيلة لسد الشغور لكنه قد يفتقر إلى الشفافية ويُفتح فيه المجال للمحاباة أو العلاقات الشخصية.

في السابقة على أساس الشهادة يقوم يقوم الموظف بإداع المؤهل العلمي و الخبرة والأعمال المنجزة بغرض إنتقاء أفضل العناصر لشغل المناصب المالية الشاغرة وذلك عن طريق لجنة مختصة تقوم بدراسة هذه الملفات
أما على اساس الاختبار ويتمثل في اجتياز الموظف لاختبار قد يكون شفهي او كتابي او الجمع بينهما وفي حالة نجاح الموظف يقوم يتقدم للمقابلة
أما التوظيف المباشر فهو مجموعة الضوابط الاساسية التي تحكم هذا النمط من التوظيف ومعناه أن المترشحين الذين إتبعو تكوينا متخصص هم اللذين يحصلون على هذه المناصب مثل المدارس العليا و المدرسة الوطنية العليا الإدارة

الفرق الرئيسي يكمن في معايير الاختيار: يعتمد التوظيف على أساس الشهادة على تقييم مؤهلات المترشح وخبراته، بينما يعتمد التوظيف على أساس الاختبار بشكل أساسي على اجتياز اختبارات كتابية وشفوية لقياس المهارات والمعرفة المباشرة، أما التوظيف المباشر فيتم عادةً بناءً على تقييم شامل للملف الشخصي ومن ثم اختيار الأنسب دون المرور بمسابقة أو اختبار تنافسي.

يختلف التوظيف على أساس الشهادة عن التوظيف على أساس الاختبار والتوظيف المباشر من حيث طريقة الدخول للوظيفة ومعايير الانتقاء؛ فـ التوظيف على أساس الشهادة يعتمد على دراسة الملف الأكاديمي للمتقدم، كالديبلوم، والمعدل، والخبرة، والدورات، حيث تتم المفاضلة بين المرشحين بناءً على نقاط تُمنح لمؤهلاتهم دون إجراء اختبار كتابي. أما التوظيف على أساس الاختبار فيقوم على إجراء امتحانات كتابية أو شفوية يترتب عليها اختيار المترشحين وفق نتائجهم في الاختبار، ويُعدّ أكثر دقة عندما يكون الهدف قياس القدرات الفعلية للمتقدمين. بينما التوظيف المباشر يتم دون مسابقات أو اختبارات، وغالباً يُطبّق في حالات خاصة مثل تسوية وضعيات، أو استثنائية معينة يحددها القانون، ويعتمد على توفر منصب مالي ومؤهل يناسبه دون المرور بإجراءات تنافسية.

يختلف التوظيف في الوظيفة العمومية وفق ثلاث طرق رئيسية؛ فالتوظيف على أساس الشهادة يعتمد على دراسة ملف المترشح وترتيبه حسب النقاط دون إجراء امتحان، أما التوظيف على أساس الاختبار فيتم عبر مسابقات كتابية (وأحياناً شفوية) ويعتمد النجاح فيه على العلامات المتحصل عليها، في حين يقوم التوظيف المباشر على تعيين المترشح مباشرة دون مسابقة،

التوظيف على اساس الشهادات ترتكز فيه معايير الانتقاء فيها على محصلات المترشح العلمية ورصيد ملفه الاداري ويشكل هذا النوع من المسابقات الاستثناء في مجال تقلد الوظائف العامة
التوظيف على اساس الإختبار يكون عبارة عن مسابقة
التوظيف المباشر ترتكز هذه الطريقة على التوظيف المباشر في الوظائف العامة للأشخاص اللذين يجتازون فترة تكوين متخصص في مدارس او معاهد تكوين مؤهلة لهذا الغرض المقررة في القوانين الأساسية الخاصة

1) التوظيف على أساس الشهادة:
يتم اعتماد الملف فقط؛ ينظرون إلى المعدل والخبرة والشهادات، ولا يوجد امتحان كتابي. يتم ترتيب المترشحين حسب النقاط.

2) التوظيف على أساس الاختبار:
يعتمد على امتحانات كتابية (وأحيانًا مقابلة). القبول يكون حسب العلامات التي يتحصّل عليها المترشح في الاختبارات.

3) التوظيف المباشر:
تعيين يتم دون مسابقة ودون اختبار، ويخص الحالات الاستثنائية مثل الإدماج وذوي الاحتياجات الخاصة.


الشهادة = دراسة ملف
الاختبار = امتحان
المباشر = تعيين دون مسابقة

استخدام جدول:
​التوظيف على أساس الشهادة: يتم تقييم واختيار المترشحين بناءً على دراسة ملفاتهم (المؤهلات الأكاديمية، الخبرة، المقابلة) وتطبيق شبكة تنقيط محددة. إنه يعتمد على تقدير جودة المسار الدراسي والمهني.
​التوظيف على أساس الاختبار: يتم اختيار المترشحين الناجحين بناءً على نتائجهم في اختبارات كتابية وشفوية تنظمها الإدارة، ويكون الهدف هو قياس معارفهم وقدراتهم في وقت الاختبار.
​التوظيف المباشر: يتم إلحاق المترشح بالوظيفة دون المرور بمسابقة أو اختبار، ويقتصر على حالات محددة بنص قانوني، مثل خريجي المدارس الوطنية الكبرى أو في سياق عمليات الإدماج الاستثنائية لبعض الفئات.

التوظيف على أساس الشهادات يعتمد على تقييم الملف الأكاديمي والخبرة وفقاً لشبكة تنقيط موضوعية، بينما يرتكز التوظيف على أساس الاختبارات (المسابقة) على النتائج التنافسية المحققة في امتحانات كتابية أو شفوية لقياس الكفاءة بشكل مباشر، أما التوظيف المباشر فيمثل استثناءً من التنافس ويُمنح حصرياً لخريجي مؤسسات التكوين المتخصصة الذين تلقوا تأهيلاً موجهاً لسلك وظيفي محدد سلفاً.

يتمثل الفرق بين أساليب التوظيف في الوظيفة العمومية في أن التوظيف على أساس الشهادة يعتمد على دراسة ملفات المترشحين ومنح نقاط وفقًا لمسارهم الدراسي والخبرة المكتسبة دون إجراء اختبارات، بينما يقوم التوظيف على أساس الاختبار على تنظيم امتحانات كتابية وشفهية يُرتَّب بعدها المترشحون حسب نتائجهم لاختيار الأكفأ. أما التوظيف المباشر فهو أسلوب استثنائي يتم دون مسابقة ويُطبَّق عادة على فئات محددة ينص عليها القانون، مثل حاملي الشهادات العليا المتفوقين أو بعض الحالات الخاصة، حيث يتم تعيينهم مباشرة متى توفرت الشروط القانونية.